为适应新形势下国企发展的需要，优化人才队伍结构，提升国有企业活力，根据集团经营管理和整体业务发展需要，现面向社会公开招聘以下管理和专业人才。具体事项公告如下：
无锡市锡山城市建设发展集团有限公司成立于2018年8月，注册资本50亿元。公司以建设城市、经营城市、服务城市为己任，积极构建“1+3”产业布局，以“城市更新”为基本盘，打造“市政建设、城市运营、产融投资”三大产业板块，积极承担起锡山城市综合运营商的使命。
无锡市尚源环境卫生服务有限公司，主要负责城市道路清扫、居民生活垃圾收集、运输等保洁管理工作。
为适应新形势下国企发展的需要，优化人才队伍结构，提升国有企业活力，根据集团经营管理和整体业务发展需要，现面向社会公开招聘以下管理和专业人才。具体事项公告如下：
(四)年龄计算截止日期为2025年4月30日，如“35周岁(含)及以下”指1989年4月30日之后出生。
(五)岗位条件中的工作年限要求，是指截至2025年4月30日的累计工作经历，如“3年以上工作经历”是指报名截止日前参加工作满36个月。
本次招聘计划招引人才15人，具体岗位工作职责及任职要求见《公开招聘岗位表》（附件1）
报名方式：采用网络报名方式来进行，需要出示报名材料如下（按顺序将所有文件打包压缩）：
3.学历（学位）证书原件扫描件及学信网学籍、学历学位在线.海外学历的需提供教育部留学服务中心出具的本科及研究生学历学位认证原件扫描件；
注意事项：每人限报一个岗位，邮件主题格式为：应聘岗位+姓名，各类报名材料文件格式为：应聘岗位+姓名+材料名称。所有信息应当真实、准确、完整，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核检查不通过。
资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者解除合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
通过人岗相适度评价对人才做评估，按照测评结果，按最高不超过1：5的比例择优确定面试环节人员名单。
面试内容以考察拟任岗位所需的专业方面技术能力和综合能力为主，进入面试环节的应聘者需按岗位要求提供报名材料原件进行审核，届时将通过邮件提前通知。
1.体检。按岗位拟录用人数1：1的比例确定参加体检人员并通知参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
2.政审。对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况做考察。
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间，对拟录人员没有异议或反映问题经查实不影响录用的，办理录用手续。
整个招聘过程中，出现因体检、考察不合格或本人放弃的，组织方可按照择优原则视情况决定是不是依次递补，无合适人选的岗位可空缺或从其他岗位进行调剂。对暂未入围的其他合适人选，将纳入单位人才储备库。
录用人员与该岗位所在公司签订劳动合同，试用期原则上1-6个月，享受试用期待遇。试用期满考核合格的，享受相应岗位待遇（薪酬与职位、考核结果、业绩、贡献相挂钩，含基本薪酬、绩效奖金、个人交金部分等），试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，为接受群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话。
为适应新形势下国企发展的需要，优化人才队伍结构，提升国有企业活力，根据集团经营管理和整体业务发展需要，现面向社会公开招聘以下管理和专业人才。具体事项公告如下：
无锡市尚源环境卫生服务有限公司，主要负责城市道路清扫、居民生活垃圾收集、运输等保洁管理工作。
为适应新形势下国企发展的需要，优化人才队伍结构，提升国有企业活力，根据集团经营管理和整体业务发展需要，现面向社会公开招聘以下管理和专业人才。具体事项公告如下：
(四)年龄计算截止日期为2025年4月30日，如“35周岁(含)及以下”指1989年4月30日之后出生。
(五)岗位条件中的工作年限要求，是指截至2025年4月30日的累计工作经历，如“3年以上工作经历”是指报名截止日前参加工作满36个月。
本次招聘计划招引人才15人，具体岗位工作职责及任职要求见《公开招聘岗位表》（附件1）
报名方式：采用网络报名方式来进行，需要出示报名材料如下（按顺序将所有文件打包压缩）：
3.学历（学位）证书原件扫描件及学信网学籍、学历学位在线.海外学历的需提供教育部留学服务中心出具的本科及研究生学历学位认证原件扫描件；
注意事项：每人限报一个岗位，邮件主题格式为：应聘岗位+姓名，各类报名材料文件格式为：应聘岗位+姓名+材料名称。所有信息应当真实、准确、完整，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核检查不通过。
资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者解除合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
通过人岗相适度评价对人才做评估，按照测评结果，按最高不超过1：5的比例择优确定面试环节人员名单。
面试内容以考察拟任岗位所需的专业方面技术能力和综合能力为主，进入面试环节的应聘者需按岗位要求提供报名材料原件进行审核，届时将通过邮件提前通知。
1.体检。按岗位拟录用人数1：1的比例确定参加体检人员并通知参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
2.政审。对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况做考察。
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间，对拟录人员没有异议或反映问题经查实不影响录用的，办理录用手续。
整个招聘过程中，出现因体检、考察不合格或本人放弃的，组织方可按照择优原则视情况决定是不是依次递补，无合适人选的岗位可空缺或从其他岗位进行调剂。对暂未入围的其他合适人选，将纳入单位人才储备库。
录用人员与该岗位所在公司签订劳动合同，试用期原则上1-6个月，享受试用期待遇。试用期满考核合格的，享受相应岗位待遇（薪酬与职位、考核结果、业绩、贡献相挂钩，含基本薪酬、绩效奖金、个人交金部分等），试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
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